公司副总经理

岗位职责：      
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；        
3、负责将公司内部管理制度化、规范化；        
4、组织编制年度计划及指标等计划及实话；       
5、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部协调；        
6、负责对企业文化的建设工作；        
7、总经理临时授权的其他工作；       
8、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权；        
9、了解招投标文书及预算的制作及流程。 

任职要求：
1、性别不限，年龄40至50岁，具备良好的职业道德；
2、企业管理或文科等相关专业本科毕业；
3、具有总经理助理或副总经理助理1年以上工作经历，熟悉物业项目前期和工程管理工作；
4、对物业项目投资、质量、进度控制以及安全管理有丰富经验；在工程项目实施过程中具备较强的协调能力和处理解决问题的能力；
5、具备良好的人际沟通能力和组织能力、开拓创新的能力，能领导部属切实有效地开展工作，具有出色的团队建设和管理能力；精力充沛、高效执行力，能承受较大的工作压力；
5、具备全局意识和协作精神，有领导亲和力、有良好的社会关系及丰富的相关行业资源；
5、维护企业利益，与企业共同发展，具有较强的事业心，为企业发展献策献力。

分公司经理

岗位职责：     
1、负责监督、管理分公司各项目的运营工作，其中包括物业项目、园林绿化项目、安保项目、保洁项目、消杀除虫项目；
2、认真贯彻落实公司的经营方针，完成中公司下达的经营管理目标，服务达到质量要求，满足客户需求；
3、拟定分公司公司各项运营制度，根据公司发展及市场情况适时作出调整方案；
4、负责外包服务单位考核与协调，指导、监督各项目工作执行情况，保证服务质量达标；
5、监督管理项目内的大型改建、扩建项目的实施；
6、积极开展市场调查，了解客户需求，及时增设特约服务项目或内容；
7、根据不同项目有效的控制成本产生与费用支出；
8、完成公司安排的其他工作。

任职要求：
1、5年以上物业运营经验为主，大专以上学历，有市场营销管理经验更佳；
2、3年以上物业管理同职位从业经验，持物业经理上岗证优先，熟悉物业管理法律法规、操作流程、服务规范及相关体系文件；
3、熟悉物业行业各专业口服务或工作开展情况；
4、熟悉园林绿化知识、物业各服务项目专业知识，有涉及各行业从业经验者优先考虑；
5、具备一定的法律知识，较强的领导能力、组织能力、协调能力；
6、熟悉办公自动化软件的操作，善于沟通，能独立完成外联工作。

物业总监

岗位职责：      
1、相关专业本科及以上学历；   
2、八年以上知名大型物业公司工作经验，其中担任五年以上总经理或执行副总经理工作经历；       
3、具有大型物业管理成功案例，熟悉物业运作及全面运营管理流程；       
4、很好的领导才能，持有全国物业企业经理上岗证或物业管理师证；      
5、熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规；       
6、知识面广，有较广泛的社会关系，善于与政府有关部门、开发商和客户保持有效沟通；      
7、具备很强的应变处理能力，具有良好的团队协作能力、沟通能力和决策能力，可以承受较大工作压力；     
8、具有较强的综合素质和行政管理能力，良好的职业道德和成就事业的强烈愿望；     
9、为人乐观、积极，具有良好的心理和身体素质；     

任职要求：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

市场总监

岗位职责：     
1、负责对外拓展物业项目，对项目作出正确的市场分析与评估，控制风险；
2、负责拓展物业项目标书起草与投标工作；
3、制定物业各项目的资金预算，控制各项成本的产生和费用支出；
4、组织制定并完善物业各项目的规章制度、岗位职责等，管控物业服务品质，提升品牌形象；
5、负责审批各项目的工程维修保养、节能、维修预算以及绿化、保洁等各项工作计划，及时检查各部的运行情况；
6、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及应急准备的管理、控制工作；

任职要求：
1、40岁及以下，男女不限，大学本科及以上学历；
2、5年以上销售经理或物业经理相关经验；
4、具有企业管理、合同管理、招投标管理、市场调研等相关专业知识，具有大型招投标工作经验；
5、熟悉市场运营管理及各类项目方式；
6、具有解决问题和处理突发事件的能力；

行政人事经理

岗位职责：      
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；   
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；        
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；塑造、维护、发展和传播企业文化；        
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；       
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；        
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；        
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确  保公司人力资源的合理使用；       
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；        
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；        
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；      
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、40岁以内，大专以上学历，人事管理工作经验5年以上，有房地产企业、物业管理企业人力行政管理经验优先；
2、3年以上行政管理经理和人力资源管理经验；
3、精通人事管理，能优化管理制度和流程；非常熟悉人事方面的法制法规，擅长人事成本控制和绩效管理；
4、熟悉国家及地区劳动法律法规；
5、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力。

物业项目经理

岗位职责：     
1、按照物业服务合同约定，完成物业管理区域的房屋及配套设施设备和相关场地的维修、养护和管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，协助做好物业管理区域内的安全防范工作；
2、认真贯彻落实公司的经营方针，完成公司下达的经营管理目标；
3、组织实施公司质量管理体系，服务达到质量要求，满足客户需求；
4、组织实施业主满意度调查活动；
5、协助做好专业服务供方的选择；
6、积极开展市场调查，了解客户需求，及时增设特约服务项目或内容；
7、协调好与业主（业主委员会）、街道办事处（居委会）、派出所等相关单位的关系；
8、提出管理中心资源配置的建议；督促、指导、考评管理中心人员履行岗位职责，定期对管理中心员工进行绩效考核，公正评价员工的工作业绩；保证管理中心各项工作的有序开展；
9、落实安全生产责任制；
10、完成公司安排的其他工作；

任职要求：
1、男女不限,大专以上学历，管理类专业；
2、五年以上物业管理同职位从业经验，持物业经理上岗证，熟悉物业管理法律法规、操作流程、服务规范及相关体系文件；
4、有创优小区、高档住宅管理经验者优先，抗压能力强。
5、至少3年以上物业管理岗位工作经验，复员军人优先。 
6、具有较强的领导能力、组织能力、协调能力。 
7、熟悉办公自动化软件的操作，善于沟通，能独立完成外联工作。 
8、持有物业经理执业证书。

一经录用，公司提供以下福利待遇：
为正式员工缴纳社会保险及意外伤害险；工作餐补贴；国家法定节假日等带薪假；一年三节福利、系统的入职培训和在职培训。
公司地址：红谷滩新区正荣现代大厦B座10楼（公交资源交中心对面，柴米油盐旁边），229/214/227/820路公交车可到，或乘地铁2号线至“雅苑路站”下。
联系人：熊女士    联系电话：0791-88488606